Arbeit und Zuverdienst

Die Erfahrung zeigt,  dass die Leistungsfähigkeit von Menschen mit seelischer Behinderung sehr unterschiedlich ist und nicht alle Betroffenen in der Lage sind, auf ein festes Voll- oder Teilzeitarbeitsverhältnis einzugehen.
Als Alternative haben sich geringfügige Beschäftigungen, sogenannte Zuverdienstplätze, bewährt.
Diese Plätze bieten ein tagesstrukturierendes Angebot für eine stundenweise Beschäftigung, die flexibel und individuell vereinbart werden kann.

Zuverdienstplätze sollen zur Arbeitserprobung dienen sowie die Wege zu einer Tagesstruktur und einer kontinuierlichen Arbeitsleistung fördern.
Die Anerkennung durch eine gewisse finanzielle Entlohnung soll helfen, die Fähigkeiten der Menschen zu stabilisieren und im Einzelfall die weitergehende berufliche Rehabilitation auszubauen.

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